Добавление новости

*##### *#####* *##### *#######* **### ###***### *## ##* *## ### ##* *## ##* *## ### ##* *## ###**#### ### *##* ##* *## *######## ###**##* ##* *## *######* *###### ##* *## *### *####* ***##**** ##* *## *##* *##* ######### ##* *## *###* *## ######### ###***### *### *## ##* *#######* ###* *## ##* *#####* *## *## ##*
Рекламный баннер 990x90px top
+18
USD 73.55
EUR 89.25
16 января, Суббота
Рекламный баннер 468x60px posleobjav

Право на оплату труда и способы его защиты

2020-12-22

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Действующим законодательством предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, а именно:

1) административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) – невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния;

2) уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации – невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат;

3) материальная ответственность предусмотрена ст. 236 ТК РФ в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В случае несвоевременной выплаты либо невыплаты заработной платы работодателем работник имеет право обратиться в:

1) государственную инспекцию труда в Калининградской области (236040, г. Калининград, ул. Сергеева, д. 14);

2) Советский межрайонный следственный отдел Следственного управления следственного комитета Российской Федерации по Калининградской области с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя (238752, г. Советск, ул. Жуковского, 8А);

3) в суд с заявлением о взыскании заработной платы самостоятельно либо через прокуратуру города Советска.

Зачастую при отсутствии оформленного письменно трудового договора работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником. В таких случаях необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо об обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего взыскивать с работодателя причитающиеся денежные средства.


Помощник прокурора

города Советска А.Ю. Максимова


84

Оставить сообщение:

*#####* ##* *## *#####* *#######* ##* *## *#######* ###***### ##* *## ###***### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ### ### ###* ##* *## ##* *## ###**#### ###*### *######* ##* *## ######### *######## ####### *######* ##* *## ######### *######* ####### ****### ##* *## ###***### *### ####### ##* *## ###*### ##* *## *##* ####### ##* *## *#####* ##* *## *###* ##* *## ###***### ##### ##* *## *### ##* *## *#######* *###* ##* *## ###* ##* *## *#####* *#* ##* *## *## ##* *##
ВсеФотогалерея
Рекламный баннер 300x250px rightblock